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首先，工作服固然从产、销、量等方面盘踞着服装行业不少的市场份额，但真正能做到为客户“度身定做”的工作服企业凤毛麟角。其次，市场竞争的请求。工作服生产企业往往只器重生产工艺等环节，却疏忽了最核心的工作服“设计”。据调查，由于工作服在市场上缺少针对性的设计，导致其附加值低，价钱远远低于意大利、法国、美国等以工作服品牌个性化著称的国度。一旦外资工作服承接公司打进中国市场，将以其强盛的品牌号令力，给工作服业造成宏大的冲击和要挟。北京网站优化和SEO三是符合花费的潮流。花费者对于工作服时尚化的要求越来越高，服装的格式更趋国际化，种类更趋多样化，花费更趋品牌化、个性化。这种形势为工作服发展注进了无穷的生存活气，为品牌“个性化”发展供给了辽阔空间。四是企业发展的请求。现在大多数工作服企业在竞争中采用了价钱战的无奈做法，一味的以低价钱来换取订单，这无疑是一条越走越窄的逝世胡同。国内工作服企业假如要稳步发展，就必需在进步产品的设计程度、产品的档次和品牌信用度上练真功。公司注册因而工作服品牌“个性化”创立和品牌治理成为工作服产业的头等大事。" d0 s% L4 j6 F* Y

' S- p" A' X$ z" A) K　　所以工作服企业只有 “以产品设计为核心”，在尽可能短的时光内进步工艺程度，树立完美的工作服生产基地，建立品牌个性化、差别化，才干够与国外竞争对手相对抗，能力在工作服市场的竞争中取胜。那么如何进行有“针对性的设计”以及工作服设计和其他品牌衣饰设计有lz617zd哪些区别？! \, i$ ~& j3 r, G1 {

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　　设计工作服的特征8 A) Z- H: U0 V6 k1 a) l. u4 Y. o* S, k

- h& h% @* x3 B" A: E, `; r8 W　　服装设计一般需包含款式、颜色、面料三大要素。工作服设计同时装设计有很大的区别，其要突出功效性，在款式、配色、选料上有相对的稳固性，不像生涯时装那样风行短暂而多变，设计师将尽量应用资料、科学、制造工艺的新成绩，使着装在工作时穿得比拟舒适、适用、安全，同时也尽可能打扮得更健美。　　第一、职业工作服款式应该反应不同职业的特征，让人们从样式和色彩上一眼就能区别不同职业的人，即使从事同一职业而工种不同的也可以从标记上差别。如 C.F.D.设计过的电信户外工作者的工作服，首先颜色要比拟醒目，在复杂的人群里工作时便于辨认，人和相干修理机器都可受到维护；还应备有可拆卸的风帽使晴天或雨天均可照常工作；多缝一些口袋能寄存常用小型工具、线头、对讲机、常用物品等小物件，功效多样，应用便利。当然，工作服在讲究功效性的同时，也须要重视格式。可将风行时装的特色装点到工作服的局部设计中，让工作服充斥时期气味；在空间上，不同的工种、不同的性别，都可以使工作服的款式多样化，一个企业在不失整体一致的条件下可以形成分支和系列。　　第二、工作服的颜色设计更主要的是从适用性、工作性动身，甚至要斟酌到职业工作对象的心理感到因素。职业服装设计的色彩，若不斟酌职业的性质和环境，片面强调耐脏，或不适应地强调素色，都是欠妥善的，而且轻易形成工作服颜色单调的现象。还拿中国电信为例，中国电信的标记颜色是蓝色，那我们在设计色彩时就以蓝色为基础色，外加一些蓝色过渡色的和热色系的搭配。这样一来，职业服的色彩丰盛多彩，又能够充足体现企业形象。
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1 v7 |6 w" j' h/ y  {　　第三、工作服设计格式、颜色很主要，但选料也不容疏忽。服装的选料是否经济实惠，要看这种服装用在何种场所，起到何种后果而定。不同的岗位，不同的工种采取相应的面料。化纤耐碱、防腐化、牢度强、易洗、免烫等特征，对于缝制工作装是有利的。值得注意的是在为客户挑选设计面料的同时，还要注意里料和领带配饰等的设计。这些细节看似琐碎，但往往起到一语道破和晋升品位的作用。中国电信的标记是双C，在设计中就可以充足斟酌它在皮带、钮扣、拉链头、领带、领带夹、徽章、里料中的变更应用，从这些细节中体现这个行业的特点，使这些款式工作服显明差别于其它行业，具有辨认性。% @7 F5 @* q! j7 S! b8 A% G

- a! H$ c. a+ j1 K　　设计前要进行明白分类
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1 |* Z% E1 v  s2 w　　工作服设计是企业整体形象设计的组成部分，其中最为要害的是企业视觉辨认体系VI,工作服文化能否“门户独立”？，它的意义在于树立企业直观形象，塑造企业的精力内涵，差别雷同性质的竞争企业，确立企业经营位置和作风。C.F.D.由于拥有强盛的工作服设计师团队，服务过的工作服行业相对就比拟齐全，如：1、金融行业制服。2、电信、移动行业制服。3、医疗行业制服。4、公交行业制服。5、酒店行业制服。6、学校制服。7、电力、邮电、水力等行业。将众多的行业分门别类后，我们就要进行一个周到的设计进程。
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5 @* |+ M/ P+ \) ~! \% `　　设计筹备工作要充足
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　　要懂得VI体系的其它项目：标志、尺度字。调查的内容与情势有：1、企业视觉形象要素的调查。2、企业部分的工种分类,网站优化，包含性别、年纪。3、员工工作性质、劳动量、劳动情势、操作中活动幅度的大小、活动规律。4、实地调查员工的工作环境。调查的对象是企业高层主管。懂得企业对制服的颜色、款式、面料有什么请求，对原制服的评价，并对同行业进行调查。只有在充分调查研讨的基本上，应用服装科学和服装美学的基础原理，才可能设计出较公道的工作服。
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　　总之，工作服设计有着辽阔的天地，只要不断摸索，随着社会、企业的需求不断细分，工作服必定会设计得更好更完美，工作服的“个性化”发展之路也会越走越平坦
& l: T7 l8 v- f. q3 K% Q此文章北京启创服装有限公司首发